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記者從6月16日召開的全省人社系統(tǒng)人才工作推進會上了解到，從今年開始，江蘇將用三年時間實施“十百千萬”人才計劃，通過補短板、強弱項，實現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”，為打造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供高質(zhì)量人才支撐。

“十百千萬”人才計劃包括：打響做實博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等十大人才品牌，建成用好博士后創(chuàng)新實踐基地等百強載體，培育選拔卓越博士后、卓越技師等千名以上領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)造就萬名以上高技術(shù)技能人才等。圍繞計劃實施，人社部門將聚力推進五個“百”工程，在人才招引、人才培養(yǎng)、人才公關(guān)、人才評價、人才服務(wù)等方面謀新招、出實招。

林寧 攝

(資料圖片)

“百川歸海”的人才招引工程

加大高校畢業(yè)生留蘇來蘇力度。加強對吸納畢業(yè)生就業(yè)容量大的行業(yè)企業(yè)政策支持，頂格落實并直補快辦社保降費、穩(wěn)崗返還、就業(yè)補貼、社保補貼等政策。加強就業(yè)政策與各地畢業(yè)生落戶政策以及租房補貼、購房補貼等人才政策的一體聯(lián)動，實行就業(yè)參保登記與醫(yī)保、公積金等業(yè)務(wù)并聯(lián)辦理，解決好畢業(yè)生就業(yè)的后顧之憂。

強化崗位留人，積極籌崗?fù)貚?，開發(fā)不少于10萬個政策性崗位，協(xié)同市場化機構(gòu)籌集發(fā)布不少于10萬個月薪在6000元以上的高質(zhì)量社會化崗位，全方位募集不少于10萬個科研類、管理類、社會服務(wù)類就業(yè)見習(xí)崗位，多渠道滿足畢業(yè)生就業(yè)需求。

強化服務(wù)留人，與教育部門共享畢業(yè)生實名數(shù)據(jù)信息，壓緊壓實學(xué)習(xí)地、戶籍地、常住地就業(yè)管理服務(wù)責(zé)任，推廣應(yīng)用“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺和“蘇心聘”手機APP，建好用好300個標(biāo)準(zhǔn)化“家門口”就業(yè)服務(wù)站，推動“送政策、送崗位、送培訓(xùn)”精準(zhǔn)進校園、進社區(qū)、進園區(qū)，重點為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“不斷線”的實名跟蹤幫扶。

“百花齊放”的人才培養(yǎng)工程

讓博士后“聚”起來。支持高校與先進制造業(yè)集群龍頭企業(yè)探索共建博士后創(chuàng)新聯(lián)合體，促進高校博士畢業(yè)生向企業(yè)流動。瞄準(zhǔn)國家和省實驗室、高水平研究型大學(xué)、高水平區(qū)域醫(yī)療中心、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等科創(chuàng)載體，積極爭取博士后獨立招收權(quán)，面向海內(nèi)外支持引進一批雙創(chuàng)博士。

讓工程師“強”起來。借鑒東南大學(xué)試點經(jīng)驗，打造更多“卓越工程師學(xué)院”，搭建“企業(yè)出題、校企共答”平臺；會同省發(fā)改委、工信廳創(chuàng)新實施先進制造業(yè)卓越工程師培育項目，精準(zhǔn)培養(yǎng)先進制造業(yè)集群所需的頂級人才；面向重點產(chǎn)業(yè)集群，分門別類建立省級首席工程師資源庫，鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)設(shè)立企業(yè)工程師工作站，推動技術(shù)攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)制定、人才培養(yǎng)共建共享。

圖片來自視覺中國

讓技能人才“多”起來。探索在設(shè)區(qū)市建設(shè)技能型社會試點，在先進制造業(yè)集群建設(shè)技能型企業(yè)，將急需緊缺技能人才納入各地人才引進目錄。建設(shè)全省統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓(xùn)評價服務(wù)和信用管理云平臺，提高先進制造業(yè)職業(yè)（工種）培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。面向?qū)嶓w經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟大規(guī)模開展技能培訓(xùn)。力爭到“十四五”時期末，全省技能人才總量穩(wěn)定在1450萬人以上，占就業(yè)人員的比例達到30%以上；高技能人才總量穩(wěn)定在500萬人以上，占技能人才的比例達到35%。

“百計千謀”的人才攻關(guān)工程

創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。圍繞重大戰(zhàn)略需求，針對產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)鏈“卡脖子”環(huán)節(jié)，引導(dǎo)保障各類人才承擔(dān)關(guān)鍵共性攻關(guān)任務(wù)，探索“工程師+技師”團隊合作模式，融合技術(shù)技能資源優(yōu)勢，構(gòu)建人才攻關(guān)聯(lián)合體。鼓勵支持江蘇工匠、首席技師、技能大師等優(yōu)秀高技能人才，開發(fā)技能訓(xùn)練示教課程，領(lǐng)辦“專精特新”技能大師工作室，聚焦絕招、絕技、絕活，在生產(chǎn)一線培養(yǎng)能工巧匠。

創(chuàng)新載體協(xié)同攻關(guān)。用好634個省部共建留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、國家級優(yōu)秀博士后流動站、國家級高技能人才培訓(xùn)基地、國家級技能大師工作室、省優(yōu)秀示范博士后科研工作站等各類部省級優(yōu)秀人才載體，發(fā)揮好平臺載體在項目申報、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、市場推廣、產(chǎn)業(yè)對接、投融資服務(wù)等方面的優(yōu)勢，集聚創(chuàng)新人才，組織技術(shù)攻關(guān)，推動成果轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)新機制協(xié)同攻關(guān)。建立全省統(tǒng)籌管理、動態(tài)流轉(zhuǎn)、一人一議的事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”，設(shè)立動態(tài)“編制”，精準(zhǔn)支持“卡脖子”攻關(guān)聯(lián)合體牽頭企業(yè)、新型科研機構(gòu)以及事業(yè)編制已滿的高校院所引進急需緊缺高層次人才。聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊調(diào)配需求，策應(yīng)重大任務(wù)所需人才清單、任務(wù)清單，跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調(diào)集人才，高效組建攻關(guān)團隊。

“百舸爭流”的人才評價工程

加快建立以創(chuàng)新成果、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，突出在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識別、評價、使用人才，允許“揭榜掛帥”攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的人才直接申報高級職稱，建立龍頭企業(yè)評價與政府職稱評價互認機制。探索完善人才評價退出機制，開展高校院所職稱評價效果專項檢查。推動職稱專業(yè)設(shè)置、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價資源開發(fā)與新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，研究制定新興職業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。加大對頭部企業(yè)和實體經(jīng)濟放權(quán)賦能，面向重點企事業(yè)單位、社會組織穩(wěn)步下放高級職稱評審權(quán)。

完善“新八級工”職業(yè)技能等級序列，支持企業(yè)推行“車間+考場”互動評價模式，指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)職工工作業(yè)績、技藝革新、傳技帶徒等技能貢獻，破格晉升或直接認定相應(yīng)職業(yè)技能等級。支持各地圍繞新業(yè)態(tài)、勞務(wù)品牌、地方特色產(chǎn)業(yè)等，開展專項職業(yè)能力考核。

整合各類資金資源，建立技術(shù)技能人才融合培訓(xùn)格局，依托先進制造業(yè)龍頭企業(yè)，面向技工院校培養(yǎng)創(chuàng)新型復(fù)合型技能人才。探索在技師學(xué)院設(shè)置博士后創(chuàng)新實踐基地，組建科研和技術(shù)創(chuàng)新團隊，提升關(guān)鍵技術(shù)技能攻關(guān)能力。研究制定新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法。

“百分滿意就在身邊”的人才服務(wù)工程

以全省實名就業(yè)參保人群為基礎(chǔ)，以身份證件號碼為唯一代碼開展數(shù)據(jù)對接、自動鑒別、智能分揀、歸類入庫，打造全省人才大數(shù)據(jù)庫，摸清全省人才總量、結(jié)構(gòu)類別、行業(yè)分布等“家底”。通過加強人才數(shù)據(jù)資源應(yīng)用，做到凡能在線自動提取后臺數(shù)據(jù)的，一律免于提交補充，精準(zhǔn)鎖定符合條件的用人單位及人群，通過政策找人實現(xiàn)免申即享。

重點采集10個國家先進制造業(yè)集群和16個省重點集群單位目錄，力爭實現(xiàn)分產(chǎn)業(yè)、分類別全覆蓋。面向人力資源服務(wù)頭部企業(yè)，采購產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才清單、重點專業(yè)求人倍率、產(chǎn)業(yè)對口優(yōu)勢高校目錄、產(chǎn)業(yè)資深獵頭庫等關(guān)鍵信息，進一步深化產(chǎn)業(yè)人才地圖分析應(yīng)用。以地圖區(qū)劃為基礎(chǔ)，對重點產(chǎn)業(yè)人才分布和重點企業(yè)分布進行點對點、群對群數(shù)據(jù)標(biāo)注，對產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才存量、層次、專業(yè)領(lǐng)域、供需結(jié)構(gòu)信息進行全景式呈現(xiàn)，穿透分析產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、矛盾及緊缺指數(shù)。

目前全省持有實體社?？ㄈ藬?shù)9512萬人，電子社保卡5150萬人，日均用卡超過800萬人次。江蘇將利用社?？ㄘS富的應(yīng)用功能和面廣量大的線下讀卡場景，逐步推動省、市人才卡業(yè)務(wù)互聯(lián)互通，拓展線上線下便捷人才服務(wù)場景，為廣大人才提供一卡通行的便捷高效服務(wù)。

新華日報·交匯點記者 黃紅芳