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一、勞動合同在什么條件下生效

勞動合同在以下條件下生效：

1.簽訂勞動合同不存在欺詐脅迫的情形；

(資料圖)

2.合同的內(nèi)容不違法法律規(guī)定；

3.用人單位沒有免除自己的責(zé)任，也沒排除勞動者的權(quán)利等。

法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、勞動合同要具備什么

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。

1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;

3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容;

4.勞動報網(wǎng)站酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容;

5.勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

6.勞動合同終止的條件;

7.違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密以及終止勞動合同的條件等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

需要說明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當(dāng)事人主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立，勞動者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護。

三、用人單位單方解除勞動合同的情形

找法網(wǎng)提醒您，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：

1.被依法追究刑事責(zé)任的；

2.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

3.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5.其他。